NECT | リファラル採用制度

Trust Hiring

ー信頼でつながる採用

What’s Referral Hiring?

リファラル採用制度について

NECTでは、社員の皆さまからのご紹介をきっかけに選考へ進み、ご入社いただくリファラル採用制度をご用意しています。
紹介者を通じて、社風や仕事内容、働き方などを事前に知ることができるため、安心して選考に臨んでいただけます。
こうした仕組みを通じて、新しい仲間を迎え入れ、より良いチームづくりを目指しています。

対象者

ご紹介いただきたい方は、当社の価値観やカルチャーに共感し、共に成長していける方です。
ご友人、ご家族、元同僚など、どなたでもご紹介いただけます。

対象職種

営業
販売
接客
カスタマーサポート

選考フロー

紹介
応募
選考
（面接1〜2回）
内定

メリット

入社後のミスマッチが少ない！
働いてから見える特徴等を事前に把握できます！
選考フローの相談が可能です（カジュアル面談の実施も可能）！

Q&A

よくあるご質問

どのような方が紹介対象となりますか？

2026年4月以降の入社予定者であれば対象となります（詳細な時期については個別にご相談ください）。

評価や選考状況は紹介者にも共有されますか？

面接での評価や選考状況、入社時の給与などの情報が紹介者へ共有されることは、一切ございません。
個人情報保護の観点から厳重に取り扱っており、紹介者には、選考終了後に「入社」または「非入社」の結果のみをお知らせいたします。

成功した場合の特典はありますか？

社員紹介によってご入社いただいた場合、紹介者・社員にそれぞれ 5万円〜の紹介インセンティブを支給しています。

※対象学年によって変動します。
※成功報酬は入社半年後に支給されます。
※半年未満でどちらかが離職した場合は無効となります。

Voices of the Staff

制度を使った社員の声

友人からの紹介だったので、最初から安心感がありました。
入社前にリアルな話を聞けたことで、不安がほとんどなかったです。

“紹介 = 信頼の証”だと思います。
紹介してもらえたこと自体がモチベーションになり、早く結果を出したい気持ちにつながりました。

知り合いと働けてとても楽しいです。
すぐに相談できる人がいるので、成長のスピードも早く感じます。

Get in Touch

ご応募・お問い合わせ

まずは、お知り合いのNECT社員へ、応募のご意向をお知らせください。
選考の進め方や制度についてわからないことがあれば、担当の社員が丁寧にご案内いたしますので、お気軽にご相談いただけます。
皆さまからのご連絡を心よりお待ちしております。